今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情影响，我国政府在高效统筹疫情防控和经济社会发展的同时，全力稳就业，保就业，就业形势保持总体稳定大学毕业生人数从2020年的874万到2021年的909万，再到2022年的1076万稳就业和保就业的任务需要牢牢把握最近几天，阿里巴巴发布了最新的ESG报告，其中一份报告是关于就业的:根据中国人民大学劳动人事学院的研究估算，2021年，阿里巴巴涉及10亿消费者的平台生态已经带动了超过6000万个就业机会
《报告》指出，这6000万个就业岗位中有数千万中小企业和个体劳动者，有平台经济活动衍生的专业服务需求和就业机会，有平台促进商品和服务流通相关和带动的上下游行业的就业根据人民大学和IDC的测算，为促进上下游就业，平台实体经济中商品和服务生产活动的价值链所包含的就业机会已经达到平台直接就业机会的1.48—2.85倍
平台经济吸纳就业不言而喻从一个电商主播到一个淘宝村再到一个电商产业带，从人工智能marker到400万云计算客户，超过10亿消费者和数千万服务于他们的中小微企业和个体劳动者，都聚集在阿里巴巴帮助构建的平台生态中后一个平台上的经济活动产生了一系列专业化的服务需求，并带来了新的就业形式和工作机会，如货运锚，服务商，代理，物流商，培训师等6000万的背后，是社会创新创业的有序衔接，是灵活包容的就业生态
有人说，送货员作为近几年诞生的新职业，为传统餐饮服务行业提供了很大的就业增量事实上，数字经济的发展带来的是增量变化今天，互联网平台上的大多数职业在20多年前几乎不存在它们是相互衍生的对于中国平台企业来说，如何创造更多的就业岗位是一个新的重要命题
要有效吸纳青年就业，需要创造更多符合当前青年选择的就业形式一般来说，平台企业的就业更年轻化，更符合年轻人的求职意愿从近几年人社部公布的新职业类别来看，无论是数字化解决方案设计师还是数字化双胞胎应用技术人员，大多出身于互联网科技企业2021年11月，人社部发布《人工智能培训师国家职业技能标准》本标准由人力资源和社会保障部职业技能鉴定局，浙江省人力资源和社会保障厅指导，阿里巴巴集团牵头，浙江省技能人才评价管理服务中心等十余家单位起草互联网公司是新工作的孵化器，是年轻人找工作的聚集地我们应该有意识地利用好这样的平台，更好地服务于社会的稳定发展
当然也要看到另一面平台经济创造的职业也需要不断完善，比如一些低门槛，灵活就业，就业质量需要进一步提高，一些新的工作类型需要在行业的进一步发展中牢固形成总的来说，互联网平台创造和带动的就业比传统工作更加灵活多样考虑到这一属性，就要考虑到就业环境的变化，营造有利于平台吸纳就业的营商环境
新业态是新职业的蓄水池，就业岗位始终与社会经济发展挂钩，新增就业机会也必将在经济转型升级中不断发展今天，既要避免新业态快速发展对传统经济业态的冲击，又要强化创业引领作用，放大就业倍增效应，促进新产业，新业态，新模式健康发展，增加新的就业岗位，让市场要素充分流动，拓宽创业者空间，创造新的就业机会当整个社会都朝着有利于此的方向发展时，我们不仅可以促进就业总量的持续增长，调整和优化就业结构，显著提高就业质量，还可以创造新的和更多的就业机会
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