乡村振兴，人才是关键但是大量青壮年外出打工乡村振兴需要的大量人才从哪里来笔者认为，要了解农村人才流失的根本原因，进行精准操作，正确地，很好地阅读农村人才经典
农村地区人才流失的因素很多最根本的因素是城乡经济发展不平衡，工作环境差异巨大，人才待遇差距大，农村很难留住人农村人才大多会选择工作生活条件优越的城市地区，向往美好生活是人之常情
基层党组织不仅要读农村的人才经，而且要读对党建推动乡村人才振兴，首先要读好基本的剧目《才子经》基本剧目涵盖了农村现有的地方人才，地方专家和致富带头人基层党组织要坚持支部+致富带头人+群众的基本模式，充分发挥致富带头人在党组织生活中的雁效应，最大限度地培养和扩大农村人才的影响力基层党组织要鼓励和帮助农村人才尽快成长起来，尊重和信任农村人才，牢牢把握好农村人才基本态势，筑牢农村人才结构厚度，采取坚决有力的措施遏制农村人才流失
基层党组织要精心种下梧桐树，开辟人才新格局，完善农村人才机制，改善农村工作环境，实施成长奖惩机制，将农村人才待遇与农村人才贡献相融合，形成人才与待遇共同成长的创新理念，吸引金凤凰在梧桐树上生活。
乡愁和乡愁是农村人才的牵挂基层党组织要打好乡情牌，一点一滴积累乡土乡情和文化底蕴，充分尊重乡村人才，依靠乡村人才，紧紧勾连人才对乡村的乡情，以人才成长理念磁性吸引人才，引领乡村人才建言献策，助力乡村振兴
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